Een lekengids voor Oostenrijkse werkvisa

Het Europese land Oostenrijk heeft een van zijn oudste economieën. Het land biedt een hoge levensstandaard gecombineerd met mogelijkheden voor professionele groei. In feite werd het 12e geplaatst^th in de Wereld Happiness Report afgelopen jaar. Deze factoren maken het een aantrekkelijke optie voor mensen die op zoek zijn naar vacatures buiten hun land.

 

Oostenrijk moedigt immigranten aan om in hun land te wonen en te werken. Momenteel, Buitenlandse inwoners vormen een tiende van de totale Oostenrijkse bevolking van 8.7 miljoen mensen.

 

Feitenbox: Oostenrijk, gelegen in Midden-Europa, heeft een diverse bevolking met mensen uit verschillende landen. Dit multiculturele karakter maakt het een populaire keuze voor immigranten. Velen van hen vestigen zich het liefst in Wenen, dat talloze werkgelegenheidskansen biedt. Dankzij de ligging in Europa deelt het land zijn grenzen met acht landen, waardoor het gemakkelijk is om de rest van het continent te verkennen.

 

Het land heeft geschoolde immigranten nodig om het tekort aan vaardigheden in verschillende sectoren op te lossen. Het opendeurbeleid ten aanzien van migranten is een verlengstuk van de erkenning van hun bijdrage aan hun economie.

 

In 2015 waren dat ruim 600 duizend buitenlandse werknemers werken in Australië. Dit was ongeveer 16% van het totale aantal werknemers in het land dat jaar. Ruim 50% van deze werknemers kwam uit landen uit de EU.

 

Als u overweegt om voor werk naar Oostenrijk te verhuizen, welke werkvisa zijn er dan voor u beschikbaar? Waar komt u voor in aanmerking? Wat is de beste optie die voor u beschikbaar is? Lees verder om uw antwoorden te kennen. 

In dit artikel: Werk visum voor inwoners van de EU Europese blauwe kaart Rood-wit-rode kaart visum voor werkzoekenden

 

Werkvisum voor inwoners van de EU/EER: Mensen die tot de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER) behoren, hebben geen visum nodig om het land binnen te komen. Zij hebben geen werk- of verblijfsvergunning nodig om in het land te wonen en te werken. Ze moeten echter aan bepaalde eisen voldoen als ze hier willen wonen en werken:

• Ze zijn werkzaam in een Oostenrijkse organisatie of zijn zelfstandig ondernemer
• Ze moeten bewijzen dat ze voldoende inkomen en verzekeringen hebben om zichzelf en hun gezin te onderhouden
• Zij moeten zich binnen drie maanden na binnenkomst bij het plaatselijke immigratiekantoor registreren

Europese blauwe kaart: Met de Europese blauwe kaart kunnen hooggekwalificeerde niet-EU-burgers gedurende een periode van twee jaar in Oostenrijk wonen en werken. De werk visum wordt verleend op voorwaarde dat er een geldige baanaanbieding is. Een andere voorwaarde is dat de AMS (de Oostenrijkse Arbeidsmarktdienst) zich ervan moet vergewissen dat dit specifieke werk niet door een Oostenrijkse of EU-burger kan worden gedaan. Voorwaarden om in aanmerking te komen:

• Moet een universitaire opleiding van minimaal drie jaar hebben afgerond
• Kwalificaties moeten passen bij het functieprofiel
• Het salaris dat in de baanaanbieding wordt vermeld, moet 1.5 keer hoger zijn dan het gemiddelde jaarinkomen van voltijdwerknemers in Oostenrijk
• Een houder van een Europese blauwe kaart kan na twee jaar een rood-wit-rode kaart plus visum aanvragen als hij in de afgelopen twee jaar minimaal 21 maanden heeft gewerkt in een baan die aansluit bij zijn kwalificaties.

Rood-wit-Rode kaart: Om hooggekwalificeerde werknemers aan te trekken, biedt de Oostenrijkse regering dergelijke aanvragers de rood-wit-rode visumoptie. Het is een combinatie van een verblijfsvergunning en een werkvergunning. Het is twee jaar geldig en het visum is gekoppeld aan een specifieke werkgever. Als u binnen die twee jaar van werkgever verandert, moet u een nieuwe Rood-Wit-Rood-kaart aanvragen. De volgende categorieën mensen komen in aanmerking voor deze kaart:

• Hooggekwalificeerde personen
• Geschoolde werknemers in beroepen waar een tekort is
• Sleutelwerkers
• Afgestudeerden van Oostenrijkse universiteiten

De Rood-Wit-Rood-kaart wordt aan aanvragers uitgereikt nadat ze zijn beoordeeld op basis van een puntensysteem. De sollicitanten moeten voldoende punten hebben op basis van criteria als leeftijd, opleiding, beroepservaring, taalvaardigheid, enz. Sollicitanten worden beoordeeld door de Oostenrijkse openbare dienst voor arbeidsvoorziening (AMS), die de sollicitant zal beoordelen en zal beslissen over het aantal punten. Deze bepaalt of de aanvrager in aanmerking komt voor het visum. Personen die langer dan twee jaar de Rood-Wit-Rood-kaart hebben, kunnen de Rood-Wit-Rood-kaart plus aanvragen. Dit op voorwaarde dat de aanvrager aan de geschiktheidseisen voldoet en in de afgelopen 21 maanden minimaal 24 maanden bij dezelfde werkgever heeft gewerkt. De privileges van het Rood-Wit-Rood plus visum:

• Geeft recht op vestiging in het land en onbeperkte werkgelegenheid
• Veranderen van werkgever zonder opnieuw een vergunning aan te moeten vragen
• Gezinsleden kunnen dezelfde kaart aanvragen

Visum voor werkzoekenden: Dit is een vergunning van zes maanden die wordt gegeven aan hooggekwalificeerde kandidaten om naar Oostenrijk te komen en een baan te zoeken. Ook dit visum wordt afgegeven op basis van een puntensysteem. Een sollicitant die 70 van de 100 punten scoort, wordt beschouwd als een hooggekwalificeerde werknemer.

 

Met het werkzoekendenvisum kunt u: In zes maanden een passende baan zoeken in Oostenrijk Zet het visum om in een Rood-Wit-Rood visum wanneer u een baanaanbieding ontvangt van een Oostenrijkse werkgever Vraag een Rood-Wit-Rood plus visum aan na 21 maanden werken bij dezelfde werkgever

 

Als iemand er niet in slaagt binnen de geldigheidsduur van zes maanden van het visum een ​​baan te vinden, moet hij terug naar zijn thuisland en kan hij na een wachtperiode van twaalf maanden een nieuw werkzoekend visum aanvragen. Dit zijn enkele van de beschikbare werkvisumopties als u erover nadenkt werken in Oostenrijk. Schakel de hulp in van een immigratie-expert om meer duidelijkheid te krijgen en de meest geschikte optie te selecteren.

 Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk… Hoe de arbeidsrelatie in Oostenrijk beheren?